утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской

Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования», устанавливаются должностные оклады в следующих
размерах:
Должности, относящиеся к:
Размер должностного оклада
(рублей)
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
первого уровня
8729
Помощник воспитателя
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня
10547
Дежурный по режиму
ПКГ должностей педагогических работников:
2 квалификационный уровень
Педагог-организатор
3 квалификационный уровень
Воспитатель
4 квалификационный уровень
преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности, учитель

14907
15670

16040

Должностной оклад по должности, не отнесенной ни к одной ПКГ,
устанавливается в следующем размере:
Размер
N Должности
должностного
N
оклада
пп
(в рублях)
1) Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
16040
общественными объединениями

N
пп

2.1. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и
служащих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих", устанавливаются в следующих размерах:
Размер должностного оклада
Должности
(в рублях)

1

Должности
1
профессиональной квалификационной группы
«Общеотраслевые должности второго уровня»
Заведующий хозяйством

2

Должности
2
профессиональной квалификационной группы
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Бухгалтер

12357

14172

2.2. Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих", устанавливаются в следующих размерах, исходя из разряда работ в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих (далее - ЕТКС):
Разряд работ в соответствии с ЕТКС
Размер оклада
N
(в рублях)
N
пп

1 разряд
Сторож, машинист (кочегар) котельной, уборщик
служебных помещений,
2 3 разряд
2)
Рабочий по стирке белья
4 3 разряд
3)
Рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту здания
5 5 разряд
4)
Повар, водитель автомобиля
1

8170

1)

2.3.
2.4.

8431
8702

11928

Заработная плата руководителя устанавливается учредителем на основании действующих
нормативных актов Администрации Первомайского района.
Заработная плата заместителей руководителя, бухгалтера устанавливаются в
соответствии с Положением о системе оплаты труда заместителя директора и бухгалтера
Учреждения. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера Учреждения устанавливают на 10 - 30% ниже размеров должностного оклада
руководителя.

3. Компенсационные выплаты
3.1. Работникам Учреждения, в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.1.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями
труда;
3.1.3. Доплата за совмещение профессий (должностей);
3.1.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором;
3.1.5. Доплата за расширение зоны обслуживания.
3.1.6. Доплата за работу в ночное время;
3.1.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3.1.8. Повышенная оплата сверхурочной работы
3.1.9. Выплаты работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими
условиями (районный коэффициент).
3.2. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 3.1 настоящего
Положения, работникам Учреждения устанавливается компенсационная выплата за
работу в Учреждении, расположенном в сельской местности
3.3. Перечень
должностей
работников
Учреждений,
которым
устанавливается
компенсационная выплата за работу в Учреждении, расположенном в сельской
местности, устанавливается Администрацией Первомайского района. (Определен в
Приложении № 1 к настоящему Положению).
3.4. Размеры и виды компенсационных выплат, указанных в пункте 3.2. настоящего
Положения установлены в приложении № 2 к настоящему Положению.
3.5. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной выплаты,
указанной в пункте 3.2. настоящего Положения, определяется путем умножения размера
компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на
фактически отработанное время.
3.3. Выплата работникам, занятым работой с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается в соответствии с постановлением Администрации Первомайского
района от 28.10.2016 г. № 308 «Об утверждении Положения о системе оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций Первомайского района», в
размере не менее 4% от оклада (должностного оклада) работника в зависимости от
класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.4. Размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время устанавливается в
соответствии с постановлением Администрации Первомайского района от 28.10.2016 г.
№ 308 «Об утверждении Положения о системе оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций Первомайского района», в размере 20 % части оклада
(должностного оклада) за час работы работника в ночное время.
3.5. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной выплаты,
указанной в пункте 3.1 настоящего Положения, определяется путем умножения размера
компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на

3.6.

установленную норму часов в неделю, деленную на норму часов работы в месяц и
умноженную на фактически отработанные часы в месяц).
Компенсационная выплата, указанная в пункте 3.2. настоящего Положения, не
учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за
исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

4. Стимулирующие выплаты
4.1. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера педагогическим
работникам
Учреждения, имеющим ученую степень устанавливается: кандидата наук – в размере 300
рублей; доктора наук – в размере 500 рублей. Ежемесячная надбавка стимулирующего
характера за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим
аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и
выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой
степени. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень
выплачивается по основной должности. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера
за ученую степень выплачивается по основной должности по основному месту работы
4.2. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу,
предусмотренные Законом Томской области от 12.08.2013 № 149-ОЗ «Об образовании в
Томской области» при наличии соответствующих оснований.
4.2.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:
1) за работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную
деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, а
также в классах, группах для детей с ограниченными возможностями здоровья в
образовательных организациях;
2) учителям за обучение на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут
посещать образовательные организации.
4.2.2.
Перечень должностей работников Учреждений, которым устанавливаются
ежемесячная надбавка, предусмотренная подпунктам 1) пункта 4.2.1 настоящего
Положения, определяется Департаментом общего образования Томской области.
4.2.3. Размеры ежемесячных надбавок, указанных в пункте 4.2.1 настоящего Положения, за
один час работы установлены приложением № 2 к настоящему Положению в пределах
диапазона, установленного нормативными актами Администрацией Первомайского
района
4.2.4. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц надбавки, указанной в пункте
4.2.1 настоящего Положения, определяется путем умножения размера ежемесячной
надбавки за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на
установленную норму часов в неделю, деленную на норму часов работы в месяц и
умноженную на фактически отработанные часы в месяц.
4.3. На период учебного года работникам Учреждения устанавливаются стимулирующие
выплаты на основе целевых показателей эффективности деятельности работников
Учреждения и иные стимулирующие выплаты
4.4. Порядок, размер, условия осуществления стимулирующих выплат на основе целевых
показателей эффективности деятельности, порядок их уменьшения и снятия определен
Положением о распределении стимулирующих выплат работников Учреждения.
4.5. Размер и условия осуществления иных стимулирующих выплат определен в Приложении
№3 к настоящему Положению.
Педагогическим работникам Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты за
выполнение функций классного руководителя в размере 1000 рублей в классах с
наполняемостью 14 человек. Для классов (классов-комплектов) с наполняемостью меньше
установленной наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально
численности обучающихся.
4.6. Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу
со дня присвоения квалификационной категории в следующих размерах: за первую
категорию – 1350 рублей, за высшую категорию – 2025 рублей. Начисление и выплата
ежемесячной надбавки производятся по основному месту работы.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени
ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы,
ежемесячные надбавки назначаются пропорционально отработанному времени.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени
выше нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы,
ежемесячная надбавка назначается за норму часов педагогической работы, установленной за
ставку заработной платы.

Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории.

4.7. Педагогическим работникам Учреждения, награжденным нагрудным знаком
«Почетный работник общего среднего образования», «Отличник народного
образования» устанавливается ежемесячная надбавка в размере 1000 рублей (с
учетом районного коэффициента).
Надбавка за стаж устанавливается педагогическим работникам приказом руководителя
Учреждения (с учетом районного коэффициента): от 3 до 5 лет 600 рублей, от 5 до 10 лет 800 рублей, от 10 до 25 лет – 1000 рублей.
Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) выплачивается по основной должности
по основному месту работы. Педагогическим работникам, которым установлена
продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы,
установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу
лет) устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4.9. Рабочим, занимающим должности указанные в пункте 2.3. настоящего Положения,
устанавливаются надбавки стимулирующего характера:
4.10.1. Персональная надбавка стимулирующего характера;
4.10.2. Надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ
4.10.3. Стимулирующие выплаты на основе целевых показателей эффективности
деятельности
Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается рабочему с учетом
уровня его профессиональной подготовленности либо стажа работы в Учреждении.
Персональная надбавка устанавливается приказом с учетом мнения профсоюзного комитета.
В приказе указывается конкретизация оснований назначения персональной надбавки. Сумма
указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 4000 рублей.
Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный
период времени в течение календарного года.
Оклад и персональная надбавка стимулирующего характера не образуют новый оклад.
Персональная надбавка стимулирующего характера не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного
коэффициента к заработной плате
Рабочему, выполняющему работы, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда,
устанавливается надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ в случае
особой сложности, важности, интенсивности порученных ему работ, особой степени
самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении,
а также с учетом обеспечения финансовыми средствами. Надбавка стимулирующего
характера за выполнение особых работ устанавливается приказом с учетом мнения
профсоюзного комитета. Суммы надбавки, назначаемой рабочему, не может превышать
1349 рублей.
Надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ устанавливается на срок
выполнения рабочим указанных работ, но не более чем до окончания соответствующего
календарного
года.

4.8.

Рабочим устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующими
нормативными актами Администрации Первомайского района, а также компенсационные
выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.10. Порядок, размер и условия осуществления стимулирующих выплат на основе целевых
показателей эффективности деятельности работников, персональных надбавок
стимулирующего характера, порядок их уменьшения и снятия работникам, занимающим
должности, указанные в пунктах 2.1., 2.2., 2.3, настоящего Положения Учреждения
определен Положением о распределении стимулирующих выплат работников Учреждения.
4.11. Заместителям руководителя и бухгалтеру размер стимулирующих выплат и премий
устанавливаются на основании Положения о системе оплаты труда заместителей
руководителя и бухгалтера Учреждения и Положения о порядке выплаты премии по
итогам работы заместителей руководителя и бухгалтера Учреждения.
4.12. Заместителям руководителя, выполняющим одновременно работу по педагогической
должности, стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с настоящим
Положением и Положением о распределении стимулирующих выплат работников
Учреждения.
4.13. Руководителю
устанавливаются
стимулирующие
выплаты,
предусмотренные
действующими нормативными актами Администрации Первомайского района, а также
компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Руководителю,

выполняющему
одновременно
работу
по
педагогической
должности,
стимулирующие выплаты могут устанавливаться. Порядок выплаты устанавливается
муниципальным казенным учреждением, выполняющим функции учредителя
Учреждения.
4.14. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты премиального характера:
4.15.1. Премия за выполнение особо важных и срочных работ;
4.15.2. Премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал,
полугодие, девять месяцев, год;
4.15.3. Премия за высокое качество выполнения конкретной работы.
Показателями и условиями премирования работников являются следующие критерии:
4.15.3.1.
Высокие результаты и качество выполняемых работ;
4.15.3.2.
Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
4.15.3.3.
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
4.15.3.4.
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью Учреждения;
4.15.3.5.
Участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
4.15.3.6.
Высокий профессионализм и продуктивность в работе
Размер премий устанавливается приказом руководителя Учреждения по согласованию с
профсоюзным комитетом.
4.15. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе
настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
4.16. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не
учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за
исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
4.17. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных
в пунктах 4.1 – 4.3. настоящего Положения, производится пропорционально отработанному
времени.
5. Материальная помощь
5.1. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения по их письменному заявлению может

оказываться материальная помощь с тем, чтобы общая сумма выплаченной в течение

календарного года материальной помощи не превышала одного должностного
оклада работника, которому она выплачивается.
5.2. Основанием оказания материальной помощи является следующее:
5.2.1.
Организация отдыха и лечения;
5.2.2.
Свадьба;
5.2.3.
Смерть близких родственников;
5.2.4.
Стихийное бедствие.
5.4. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
руководитель Учреждения.
5.6.
Материальная помощь руководителю устанавливается учредителями на основании
действующих нормативных актов Администрации Первомайского района.
5.7. Материальная помощь заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливается в
соответствии с Положением о системе оплаты труда заместителей руководителя и главного
бухгалтера Учреждения.
5.7. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работников.
5.8. На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.
6. Гарантии по оплате
6.1. Заработная плата работников Учреждения (без учёта премий и иных стимулирующих выплат),
устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше
заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до
утверждения настоящего Положения, при условии сохранения объёма должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6.2. Заработная плата в месяц работников Учреждения, полностью отработавших за этот период
норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже установленной величины минимальной заработной платы, установленной в
Томской области.
Приложение №1
Перечень
должностей работников, которым устанавливается компенсационная выплата за работу в
сельской местности
1. Учитель.
2. Преподаватель-организатор (ОБЖ).
3. Воспитатель .
4. Педагог-организатор.
5. Бухгалтер.
6.
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями.
Приложение № 2
Размеры
компенсационной выплаты за работу в образовательной организации, расположенной в
сельской местности, и ежемесячных надбавок работникам за один час работы по
установленной норме часов в неделю
Наименование компенсационной выплаты,
Условия оплаты
устанавливаемой педагогическому работнику,
которому в соответствии с Приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре" установлена
соответствующая продолжительность рабочего
времени в неделю, а также иным работникам
исходя из установленной продолжительности
недели

Размеры
компенсационн
ой выплаты и
ежемесячных
надбавок за
один час
работы по
установленной
норме часов в
неделю
(рублей)

1)За работу в образовательных организациях,
осуществляющих образовательную деятельность по
адаптированным основным общеобразовательным
программам, а также в классах, группах для детей с
ограниченными возможностями здоровья в
образовательных организациях при норме часов в
неделю
2) Учителям за обучение на дому детей, которые по
состоянию здоровья не могут посещать
образовательные организации; учителям и другим
педагогическим работникам за обучение в
медицинских организациях детей, нуждающихся в
длительном лечении, при норме часов в неделю
3) За работу в учреждении, расположенном в
сельской местности, по занимаемой должности:

- воспитатель, педагог-организатор, бухгалтер

18 часов в неделю
20 часов в неделю
24 часа в неделю
25 часов в неделю
30 часов в неделю
36 часов в неделю
40 часов в неделю
18 часов в неделю
20 часов в неделю
24 часа в неделю
25 часов в неделю
30 часов в неделю
36 часов в неделю
40 часов в неделю
норма часов в
неделю

36 часов

47,37
42,63
35,53
34,10
28,42
23,68
31,60
47,37
42,63
35,53
34,10
28,42
23,68
31,60
размер
выплат
за 1
час
работы

установленный
размер
компенсационн
ой выплаты

29,6

1065,6

Приложение № 3

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому,
основному и вспомогательному персоналу, по виду экономической
деятельности организации «Образование общее»
1.
Административно-управленческий персонал
1)

Директор
2.

1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
Учитель
Воспитатель
Помощник воспитателя
Педагог-организатор
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями
Преподаватель-организатор ОБЖ
3.

1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)

Основной персонал

Вспомогательный персонал

Бухгалтер
Заведующий хозяйством
Водитель автомобиля
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Сторож
Уборщик служебных помещений
Повар
Дежурный по режиму

9) Машинист (кочегар) котельной
10) Рабочий по стирке белья